Directeur du Pôle Administratif Ressources Humaines H/F

ASPOM/SOGECA CONSEIL recrute pour l’un de ses clients un Directeur du Pôle Administratif Ressources Humaines H/F – Poste à pourvoir sur Bayonne (64).

Vous êtes un expert(e) confirmé(e) en paie, droit social et organisation RH ? Vous aimez structurer, encadrer, piloter des projets transverses dans un environnement multisites et dynamique ?
Rejoignez l’un de nos clients en tant que Directeur(trice) du Pôle Administratif RH, dans un groupe en forte croissance à dimension internationale.

En supervision de 3 personnes, vous serez rattaché(e) à la Direction Générale, pour piloter, structurer et faire évoluer l’ensemble de la fonction RH administrative et juridique.

Notre client :

Groupe dynamique et en constante évolution, qui opère dans des environnements variés et exigeants, notamment dans les secteurs de l’hôtellerie-restauration, du sport et du spectacle vivant. Présents sur plusieurs zones géographiques (France, Suisse, Saint-Barthélemy), il compte plus de 1300 collaborateurs, dont une majorité de contrats saisonniers, sur trois conventions collectives.

Vos missions :

En tant que Directeur(trice) du Pôle Administratif RH, vous jouerez un rôle central dans le bon fonctionnement de la gestion sociale de l’entreprise, tout en garantissant conformité, performance et soutien opérationnel aux managers.

Pilotage de la paie et de l’administration du personnel

• Superviser l’équipe paie dans ses missions
• Garantir la fiabilité des opérations de paie, en lien avec le contrôle de gestion et la direction financière (OD, reporting mensuel, tableaux de bord).
• Gérer les relations avec les organismes externes (mutuelle, prévoyance, retraite).
• Contrôler les notes de frais et optimiser les processus associés.

Gestion juridique RH

• Rédiger les contrats de travail et avenants dans le respect des différentes conventions collectives.
• Apporter un appui juridique de proximité aux opérationnels et à l’équipe RH terrain, en coordination avec l’avocat du groupe.
• Gérer les procédures disciplinaires (sanctions, ruptures conventionnelles, licenciements).
• Participer activement aux instances représentatives du personnel (CSE).
• S’assurer de la conformité des pratiques avec les règles de santé et sécurité au travail.

Développement et gestion des outils RH

• Assurer l’administration et l’évolution du SIRH (paie, notes de frais, outils RH terrain).
• Suivre et optimiser les processus RH (recrutement, onboarding, gestion du temps, absences…).
• Accompagner les managers dans le suivi des plans de formation et des budgets associés.
• Formaliser et améliorer les procédures internes RH en lien avec les enjeux de structuration du groupe.

Profil recherché

• Formation supérieure Bac+5 en droit social, ressources humaines ou équivalent
• Expérience confirmée (min. 7-8 ans) dans une fonction similaire, idéalement au sein d’un groupe multisite ou dans un contexte complexe (multi conventions, saisonnalité, mobilité internationale…)
• Expertise technique en paie
• Parfaite maîtrise du droit du travail français, une connaissance du droit social international est un plus
• Capacité à évoluer dans un environnement en croissance, en transformation et sous contraintes opérationnelles
• Leadership naturel, sens de la pédagogie et goût du travail en équipe

Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe engagée et conviviale en transmettant votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Mme Carole DIGER CHIQUIRIN, à l’adresse suivante : rh@sogeca.com sous la référence DARH.